Promover la diversidad en las organizaciones es quizás una de las necesidades más crecientes en el mundo corporativo, ya que contar con perfiles diferentes integrando un mismo equipo es sumamente importante por una serie de razones.
En Estados Unidos, por ejemplo, solo el 3% de los cargos de dirección creativa en las agencias de publicidad están ocupados por mujeres y, en este mismo escenario, apenas el 5,85% de los publicistas son negros. Una estadística en declive desde 2010.
La realidad no es muy diferente en Brasil. Aunque estemos insertos en una realidad multicultural, son solo el 5% de los emprendimientos los que consideran la diversidad en las organizaciones como un punto crucial a lo largo de su planificación estratégica.
Sin embargo, aquellas que invierten en contratación inclusiva ven que más del 75% de los colaboradores se sienten cómodos para exponer ideas y adoptar patrones disruptivos. Un factor que, ante el actual escenario tecnológico y ampliamente mutable, se ha vuelto indispensable para el éxito de cualquier marca.
No obstante, ¿cuáles son los principales beneficios que justifican el aumento de la diversidad en las organizaciones? Esto es lo que veremos a continuación.
Diversidad en las organizaciones: una tendencia atemporal
Hay una serie de beneficios relacionados con la promoción de la diversidad en las organizaciones. De entrada, insertar perfiles diferentes en el equipo es una forma de ver nuevas oportunidades desde otros puntos de vista, reducir los conflictos, diseminar la empatía, crear ambientes favorables para compartir experiencias, proporcionar resultados más creativos, incentivar el compromiso entre las personas, aumentar la motivación y la productividad.
La lista es larga y podríamos seguir ofreciendo ejemplos de las ventajas de contar con la diversidad en las organizaciones para alcanzar diferenciales competitivos y enriquecer las estrategias de negocio.
Para aumentar los índices de inclusión en el entorno de trabajo, su empresa debe abrir las puertas a candidatos de los más diversos orígenes, culturas y creencias. Es importante mantener la mentalidad de que la diversidad no incluye solo cuestiones de género o raza, sino que también está relacionada con la edad, sexualidad, perfil socioeconómico, lugar de origen, habilidades y elecciones profesionales. Vale la pena recordar que la diversidad en las organizaciones no tiene que ver únicamente con las personas contratadas, sino también con los socios, proveedores y terceros.
¿Cómo aumentar la diversidad en las organizaciones?
Hay varias formas de promover la diversidad en las organizaciones y, en consecuencia, notar que algo mágico sucede en el entorno de trabajo. Y no piense que es necesario ir muy lejos ni trazar planes descabellados para iniciar el cambio. Las medidas pueden ser simples, siempre y cuando sean eficaces.
Una de las ideas más eficientes es implementar e incentivar, poco a poco, otra nueva cultura en la empresa y la actualización de los procesos de reclutamiento.
Esto también sirve para cambiar la forma en que la empresa es vista de fuera hacia adentro. En otras palabras, no se trata solo de un cambio en los procesos internos, sino de una transformación que se perciba en todos los proyectos, para que, independientemente de la solución producida, esté fuertemente conectada con la realidad.
Para cambiar definitivamente la realidad de la organización, una alternativa interesante es crear programas de inclusión, involucrar a los colaboradores en trabajos voluntarios y muestras culturales, capacitar a los líderes para que transmitan los mensajes correctos a sus respectivos equipos, desarrollar políticas y prácticas de gestión, fomentar el respeto a la individualidad y establecer canales transparentes de comunicación.
No cabe duda de que la ausencia de perfiles diversos en los equipos corporativos representa un problema estratégico para el negocio. Pensar diferente y observar la misma situación desde otros puntos de vista no es solo una tendencia, sino una necesidad.
Los índices presentados al inicio de este texto demuestran que aún queda mucho por hacer. Al mismo tiempo, también significan que hay un océano por explorar, ¡y esto debe suceder ahora! La diversidad importa porque existe y no se puede ignorar.
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