El Programa Emprega + Mujeres es una iniciativa que busca la inserción y equidad de las mujeres en el mercado laboral. Fue instituido por la Ley 14.457/2022, directriz que promovió cambios en la legislación laboral, trajo la flexibilización de la licencia por maternidad y medidas de apoyo para el regreso de las madres al trabajo.
Con la legislación, las empresas necesitaron adaptar algunos procesos. ¡Consulta nuestro artículo y descubre la importancia del programa y cómo fueron los cambios en Teclógica!
¿Cuál es la importancia del Programa + Mujeres?
La participación de las mujeres en el mercado de trabajo viene creciendo, pero aún avanza a paso lento en algunos segmentos. Los estudios muestran que las desigualdades de género en el área profesional existen en prácticamente todas las sociedades, con mayor magnitud en los países en desarrollo.
En Brasil, según el IBGE, en 2022 cerca del 52,7% de las mujeres ejercían trabajos remunerados. En el caso de los hombres, este número alcanzó el 72,1%.
Cuando se habla de mujeres con hijos, la dificultad para conseguir un empleo es aún mayor: más del 70% de ellas no logran reinsertarse en el mercado, según un estudio de Condurú Consultoria.
La necesidad de conciliar el trabajo y la maternidad genera desafíos para las mujeres, principalmente cuando los hijos son pequeños. Esta es una de las cuestiones que el Programa Emprega + Mujeres busca mejorar.
¿Cómo impacta el programa en la licencia por maternidad?
Entre las medidas, que buscan propiciar un ambiente con menor disparidad de género en el trabajo, una de ellas trata sobre regímenes y cargas horarias flexibles para apoyar la maternidad en los primeros meses de los hijos, a través de acuerdos entre el empleador y la funcionaria.
Este fue el caso de Daniela da Cunha, analista de recursos humanos de Teclógica. Ella adoptó la licencia por maternidad de cuatro meses completa, garantizada por ley, y cuatro meses adicionales de licencia en jornada de medio tiempo para poder disfrutar de más tiempo con su hija recién nacida.
“Ha sido maravilloso tener este tiempo con ella para ayudarla a desarrollarse, crear este vínculo y conexión entre madre e hija en esta fase tan importante de su vida y de la mía también”, comenta.
El papel de la empresa
Actualmente Teclógica cuenta con 33 colaboradoras mujeres, de las cuales 11 tienen hijos. Antes de la ley, la empresa ya adoptaba la licencia por maternidad extendida de 6 meses, pero con los cambios en las directrices, ahora es posible acordar con las nuevas madres cuál será la mejor opción de formato.
Entre las medidas posibles está el teletrabajo, la bolsa de horas y/o los regímenes especiales de trabajo. Karina Pereira, gerente de Personas y Gestión, explica que es importante para la mujer la posibilidad de elegir la flexibilización del régimen de trabajo, ya que un bebé de 6 meses aún requiere de muchos cuidados.
La gestora comenta además que este tiempo ayuda a la mujer a retomar su trabajo de forma más tranquila y gradual, hasta volver al ritmo nuevamente. “Esto le da más confianza para su posterior regreso a tiempo completo, ya que su hijo será mayor y ella estará más compenetrada con sus actividades laborales y adaptada a su nueva rutina”, afirma.
Para Daniela, tener este apoyo es fundamental en esta nueva fase de su vida. “Hoy, viviendo esto realmente, veo que no tenemos noción de la dimensión del papel de la madre. Es muy desafiante, principalmente en este inicio de la vida de los niños y, tener esta oportunidad de pasar más tiempo con ella, proporcionando mayor cuidado y más tiempo de calidad, es maravilloso”, celebra.
Otros cambios de la Ley 14.457
La legislación aborda acciones para la cualificación de las mujeres y el reconocimiento de las buenas prácticas en la promoción de la empleabilidad. Una de ellas es el Sello Emprega + Mujer, concedido a las empresas destacadas.
Entre las medidas instituidas se encuentran:
- Pago de reembolso de guardería;
- Estímulo al microcrédito para mujeres;
- Contratación, crecimiento profesional y ocupación de cargos de liderazgo;
- Promoción de una cultura de igualdad entre mujeres y hombres.
Además del Programa Emprega + Mujeres, la legislación también estableció que a partir de 2023, la sigla CIPA incluyera la palabra “acoso”. Pasando a ser: Comisión Interna de Prevención de Accidentes y Acoso.
Con esto, las empresas que poseen la comisión deben adoptar medidas contra el acoso sexual y laboral en el lugar de trabajo. Esto incluye la definición de procedimientos, la inclusión de directrices de conducta y la divulgación del tema entre los colaboradores.
Ahora ya conoces la importancia del Programa Emprega + Mujeres y has visto un poco sobre cómo los cambios ayudan a las nuevas madres en su día a día. ¡Sigue acompañando nuestro blog para saber todo lo que está pasando aquí en Teclógica!
